martes, 7 de abril de 2015 | By saludocupacionalutp
ESTE FORMATO ES EL CORRESPONDIENTE A LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
miércoles, 25 de marzo de 2015 | By saludocupacionalutp
AQUÍ PRESENTO ALGUNOS DE LOS FORMATOS QUE UTILIZAREMOS PARA EL TRABAJO FINAL, EN EL ITEM 2. LOS OTROS QUE NO PRESENTO LOS ENVÍO AL CORREO DEL GRUPO PARA QUE LOS DESCARGUEN Y GUARDEN...
RECUERDEN QUE LOS DEBEN IMPRIMIR PARA DILIGENCIAR Y LUEGO ADJUNTARLOS AL TRABAJO O TRANSCRIBIRLOS SEGÚN EL CASO.
NO OLVIDEN LAS PALABRAS QUE DEBEN CAMBIAR: SALUD OCUPACIONAL, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, PROFESIONALES... COMO SE HA VISTO EN CLASE.
FORMATO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
POLITICA EMPRESARIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
EN EL CORREO VAN:
- GUIA ELECCION Y REGISTRO DEL COPASO. (VAN 2 DOCUMENTOS RELACIONADOS)
- FORMATO SG-SST ACTUALIZADO:
No olviden... este formato es una guía en cuanto al contenido, los item que vimos en clase es como deben presentar el trabajo final. Sólo usen este formato como guía para el trabajo de empresa. TENER EN CUENTA ESTO POR FAVOR, en el momento de presentarlo; ya lo he repetido muchas veces.
- POLITICAS DE SEGURIDAD (VAN 2 DOCUMENTOS RELACIONADOS)
- REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
- FORMATO DE INSCRIPCION DEL COPASST Ó VIGIA LABORAL.
domingo, 8 de marzo de 2015 | By saludocupacionalutp
Este es el modelo de la tabla de Indices de Accidentalidad, que utilizaremos para registrar LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD en las siguientes clases.
NORMA ANSI Z-16
| By saludocupacionalutp
En este espacio encontrarás los códigos correspondientes a la norma ANSI Z-16 para el registro de las características de los accidentes de trabajo, CATEGORÍAS ANALÍTICAS, que utilizamos en clase anterior para determinar los Accidentes de Trabajo en las empresas colombianas. Les recomiendo hacer copia de estos, ya que para talleres los deben usar y para trabajos futuros les podrán servir. En total son 17 páginas en su orden.
Incapacidades Parciales Permanentes
lunes, 2 de marzo de 2015 | By saludocupacionalutp
En este espacio encontrarán la Tabla de Días Cargados o Perdidos por Incapacidades Parciales Permanentes, Tablas de categorías analíticas y definiciones de las Categorías Analíticas.
SG - SST
domingo, 8 de febrero de 2015 | By saludocupacionalutp
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
ENFERMEDAD LABORAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como Laborales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Laboral si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
ENFERMEDAD LABORAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como Laborales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Laboral si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.
FURAT - REPORTE AT
| By saludocupacionalutp
Grupo de Salud Ocupacional, en este punto encontrarán el Formato de Reporte de Accidentes de Trabajo FURAT para descargar.
- Formato de Reporte AT POSITIVA
- Formato de Reporte AT POSITIVA
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
| By saludocupacionalutp
Las siguientes leyes, resoluciones y decretos son las que tomaremos como base en nuestro Programa de Salud Ocupacional para los temas de exposición de este año 2012, NORMAS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL:
1. LEY 9 DEL 79
2. RESOLUCION 2400 DEL 79
3. RESOLUCION 2413 DEL 79
4. RESOLUCION 8321 DEL 83
5. RESOLUCION 1792 DEL 90
6. RESOLUCION 2013 DEL 86
7. RESOLUCION 2309 DEL 86
8. DECRETO 1335 DEL 87
9. RESOLUCION 1016 DEL 89
10. DECRETO 2177 DEL 89
11. DECRETO 2222 DEL 93
12. DECRETO 35 DEL 94
13. DECRETO 1295 DEL 94
14. DECRETO 1832 DEL 94
15. DECRETO 1835 DEL 94
16. LEY 436 DEL 98
17. DECRETO 875 DEL 2001
18. RESOLUCION 00166 DEL 2001
19. ACUERDO 006 DEL 2001
20. RESOLUCION 00935 DEL 2001
21. RESOLUCION 00988 DEL 2001
22. RESOLUCION 00989 DEL 2001
23. RESOLUCION 00983 DEL 2001
24. DECRETO 1607 DEL 2002
25. DECRETO 1609 DEL 2002
26. DECRETO 1728 DEL 2002
27. CIRCULAR UNIFICADA DEL 2004
28. RESOLUCION 156 DEL 2005
29. RESOLUCION 1570 DEL 2005
30. LEY 1010 DEL 2006
31. RESOLUCION 1401 DEL 2007
32. RESOLUCION 2346 DEL 2007
33. RESOLUCION 2844 DEL 2007
34. RESOLUCION 1013 DEL 2008
35. RESOLUCION 2646 DEL 2008
36. RESOLUCION 1956 DEL 2008
37. RESOLUCION 1457 DEL 2008
38. ACUERDO 414 DEL 2009
39. RESOLUCION 1409 DEL 2012
40. DECRETO 1443 DE 2014
41. DECRETO 1507 DE 2014
42. DECRETO 55 DE 2015
1. LEY 9 DEL 79
2. RESOLUCION 2400 DEL 79
3. RESOLUCION 2413 DEL 79
4. RESOLUCION 8321 DEL 83
5. RESOLUCION 1792 DEL 90
6. RESOLUCION 2013 DEL 86
7. RESOLUCION 2309 DEL 86
8. DECRETO 1335 DEL 87
9. RESOLUCION 1016 DEL 89
10. DECRETO 2177 DEL 89
11. DECRETO 2222 DEL 93
12. DECRETO 35 DEL 94
13. DECRETO 1295 DEL 94
14. DECRETO 1832 DEL 94
15. DECRETO 1835 DEL 94
16. LEY 436 DEL 98
17. DECRETO 875 DEL 2001
18. RESOLUCION 00166 DEL 2001
19. ACUERDO 006 DEL 2001
20. RESOLUCION 00935 DEL 2001
21. RESOLUCION 00988 DEL 2001
22. RESOLUCION 00989 DEL 2001
23. RESOLUCION 00983 DEL 2001
24. DECRETO 1607 DEL 2002
25. DECRETO 1609 DEL 2002
26. DECRETO 1728 DEL 2002
27. CIRCULAR UNIFICADA DEL 2004
28. RESOLUCION 156 DEL 2005
29. RESOLUCION 1570 DEL 2005
30. LEY 1010 DEL 2006
31. RESOLUCION 1401 DEL 2007
32. RESOLUCION 2346 DEL 2007
33. RESOLUCION 2844 DEL 2007
34. RESOLUCION 1013 DEL 2008
35. RESOLUCION 2646 DEL 2008
36. RESOLUCION 1956 DEL 2008
37. RESOLUCION 1457 DEL 2008
38. ACUERDO 414 DEL 2009
39. RESOLUCION 1409 DEL 2012
40. DECRETO 1443 DE 2014
41. DECRETO 1507 DE 2014
42. DECRETO 55 DE 2015